ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

 СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

«ПАРФИНСКИЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ»

 

 

ПРИКАЗ

 

от 01 декабря 2016 года                                                                         № 314

р.п. Парфино                

 

Об внесении  изменений в положение об оплате труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания  «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения»

 

В соответствии с постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 09.11.2015 года № 49 «О  внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области», постановлением Департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 31.08.2016 года № 57 «О  внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания Новгородской области»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести изменения в положение об оплате труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения», утвержденное постановлением областного автономного учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения» от 01.07.2015 № 128:
   • Изложить пункт 8.1 в редакции:

«8.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается по группам учреждений в зависимости от мощности учреждения, определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

Группа учреждений	Дом-интернат, в том числе малой вместимости, для престарелых и инвалидов; психоневрологический интернат;  детский дом-интернат для умственно отсталых детей; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних; реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными  возможностями	Центр социальной адаптации	Комплексный центр социального обслуживания  населения  (со стационаром)	Комплексный центр социального обслуживания  населения  (без стационара)	Размер оклада (руб.)
	Мощность учреждения
	Количество стационарных мест	Количество мест	Количество обслуживаемых граждан<*>	Количество обслуживаемых граждан<*>
I	свыше 500	свыше 500			51240
II	от 301 до 500	от 301 до 500			46360
III	от 151 до 300	от 151 до 300	свыше 3500		42700
IV	от 101 до 150	от 101 до 150	от 2001до 3500		39040
V	от 50 до 100	от 50 до 100	от 1001 до 2000	свыше 3500	35380
VI	до 49	до 49	до 1000	от 2001 до 3500	31720
VII				от 501 до 2000	25620
VIII				до 500	19520

<*> учитывается количество граждан, обслуживаемых отделениями социального и  социально-медицинского обслуживания на дому, количество несовершеннолетних и их родителей   обслуженных в полустационарной форме.

Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается на 5% при наличии полустационарных отделений.

Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается на 5 % при наличии стационарных отделений по работе с двумя категориями граждан:

— несовершеннолетние дети до 18 лет;

— граждане старше 18 лет.

1.2.  Изложить абзац 2 пункта 10.1. в редакции:

«премиальные выплаты по итогам работы»;

• Изложить пункт 10.2. в редакции:

«10.2. Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения руководителей и работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы учреждения за установленный период»;

1.4. Изложить абзац 1 пункта 10.2.1. в редакции:

«10.2.1. Размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждений устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждений по ПКГ (Приложение 4)»;

• Изложить абзац 5 пункта 10.2.1 в редакции:

«Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100% от расчетного значения»;

• Изложить абзац 1 пункта 10.2.2 в редакции:

«Премирование руководителей учреждений осуществляется по итогам работы (месяц, 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год)  на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, их руководителей (Приложение 5)»;

• Изложить таблицу приложения 5 к Положению об оплате труда в редакции:

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
		Комплексные центры социального обслуживания населения	Иные организации социального обслуживания населения
I.Основная деятельность учреждения
«Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90%.   Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании менее чем на 90%	10                               0	15                               0
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)   Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях   Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	10                       5       0	15                       5       0
Организация работы по принятию на социальное обслуживание нестационарных форм граждан, находящихся в очереди в стационарные учреждения социального обслуживания	Эффективность работы по принятию на социальное обслуживание нестационарных форм граждан, находящихся в очереди в стационарные учреждения социального обслуживания, по результатам мониторинга в соответствии с поручением департамента (письмо департамента от 17.12.2015 № СЗ-7436-И): работа признана эффективной   работа признана не эффективной	15   0	—   —
Удовлетворенность получателей услуг  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг   Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок департамента и контрольно-надзорных органов	10     0	10     0
Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области	Выполнение мероприятий государственных программ Новгородской области   Невыполнение (нарушение сроков выполнения) мероприятий государственных программ Новгородской области	8     0	8     0
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения	Системное сопровождение сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением услуг, государственные стандарты, новости, описание мероприятий, разработанных программ, новых форм и методов обслуживания и прочее).   Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц).	5               3     значение показателя определяется путем суммирования количества набранных баллов по критериям	8               5     значение показателя определяется путем суммирования количества набранных баллов по критериям
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
Своевременность и качество представления  всех видов отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений по запросам департамента	Своевременное и качественное предоставление отчетности, других сведений по запросам департамента   Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности, либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации, зафиксированный в протоколах заседаний комиссии департамента по установлению премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за период	7       0	7       0
Целевое и эффективное расходование бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств   Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации, нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок отделом государственного и ведомственного контроля департамента, Счетной палатой Новгородской области, департаментом финансов Новгородской области, прочими контролирующими органами и подтвержденные актами проверок учреждений.	0           -30	0           -30
Своевременность выплат по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды	Своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды   Наличие просроченной кредиторской задолженности во внебюджетные фонды	0         -30	0         -30
Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий  за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.   Наличие зафиксированных нарушений сроков исполнения	0                   -2	0                   -2
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
Достижение целевых значений средней заработной платы по категориям работников, повышение заработной платы которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»  (далее Указы)	Выполнение установленных приказом департамента целевых значений средней заработной платы по всем категориям работников учреждений, обозначенных Указами   Невыполнение значения целевого показателя  по любой из категорий персонала	15         0	15         0
Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы прочего персонала	Обеспечение значения показателя не менее уровня прошлого года за аналогичный период   Обеспечения значения показателя ниже уровня прошлого года за аналогичный период	10     0	10     0
Объем привлеченных средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, спонсорской (благотворительной) помощи в денежном выражении	Обеспечение положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года   Отсутствие положительной динамики показателя в сравнении с аналогичным показателем прошлого года	7       0	7       0
Максимальное количество баллов		100	100»

 

• Пункт 10.3 изложить в следующей редакции:

 

«Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждений, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 5%;

от 3 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

свыше 10 лет – 20%.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах, время нахождения на учете в центрах занятости;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в государственных и муниципальных учреждениях (предприятиях), органах исполнительной власти области, органах местного самоуправления области, иных государственных органах.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания:

не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из государственных и муниципальных учреждений (предприятий), органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления области, иных государственных органов при условии отсутствия во время перерыва другой работы;

после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, не имеющим стаж непрерывной работы в соответствии с настоящим Положением, но имеющим выслугу лет на государственной (муниципальной) службе.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 5 до 10 лет – 10%;

свыше 10 лет – 20%.

В стаж работы по выслуге лет включаются все периоды работы на государственной (муниципальной) службе.

1.9 Дополнить пунктом 10.5 следующего содержания «10.5. Выплаты

стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

При отсутствии или недостаточности бюджетных и/или внебюджетных средств, предоставленных учреждению на оплату труда работников, руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 10.2., 10.4.».

 

 

Директор                                                                         О.И.Парфёнова