УТВЕРЖДАЮ
	Директор автономного  учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения» _____________ О.И. Парфёнова 01 июля 2015 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

 областного автономного учреждения социального обслуживания

«Парфинский комплексный центр

социального обслуживания населения»

1. Общие положения

 

1.1. Система оплаты труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее — учреждения) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате  труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 9, 10 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюза  (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – департамент) учреждению могут предоставляться субсидии на иные цели из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений (Приложение 1 к настоящему Положению) в фонде оплаты труда учреждения составляет 40 процентов.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы основного персонала учреждения (Приложение 2 к настоящему Положению) к средней заработной плате вспомогательного  персонала учреждения (Приложение 3 к настоящему Положению) составляет 1:0,7.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается коллективным  договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

 

 

2. Оклады работников учреждения,

осуществляющих предоставление социальных услуг

 

2.1. Оклады работников учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам (далее —  ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», составляют:

 

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

социальный работник                                                                         — 7000 руб.;

 

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

1 квалификационный уровень:

 

специалист  по  социальной

работе                                                                                                    — 7200 руб.;

 

 

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

заведующий отделением (социальной службой)                              — 8000 руб.

 

2.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

3. Оклады медицинских и фармацевтических

работников учреждений

 

3.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:

 

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

санитарка,  санитарка  (мойщица), сестра-хозяйка                           —   5500 руб.;

 

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

 

2 квалификационный уровень:

 

медицинская сестра диетическая

 

без квалификационной категории                                              —   7000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7350 руб.;

 

I квалификационная категория                                                   —   7700 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8050 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая),

 

без квалификационной категории                                               —   7100 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7450 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   7800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8150 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

Фельдшер

 

без квалификационной категории                                                —   7200 руб.;

 

II квалификационная категория                                                   —   7550 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   7900 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                          —   8250 руб.;

 

ПКГ «Врачи и провизоры»:

 

2 квалификационный уровень:

 

врач-специалист

 

без квалификационной категории                                               —   9800 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   10300 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   10800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   11300 руб.;

 

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

 

1 квалификационный уровень:

 

заведующий структурным подразделением (отделением):

 

без квалификационной категории                                                —  11000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                    —  11500 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —  12100 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   12700 руб.

 

 

3.2. Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере полутора окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с учетом квалификационной категории.

3.3. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

4. Оклады педагогических работников учреждения

 

4.1. Оклады педагогических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

 

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

 

помощник воспитателя, няня                                                              —  5500 руб.;

 

ПКГ должностей педагогических работников:

 

1 квалификационный уровень:

 

инструктор по труду,  инструктор  по  физической  культуре, музыкальный руководитель:

 

без квалификационной категории                                                —   6800 руб.;

 

II квалификационная категория                                                    —   7150 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   7450 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                          —   7800 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

социальный педагог:

 

без квалификационной категории                                              —   7000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7350 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   7700 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8050 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

воспитатель, педагог-психолог:

 

без квалификационной категории                                             —   7100 руб.;

 

II квалификационная категория                                                —   7450 руб.;

 

I квалификационная категория                                                  —   7800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                      —   8150 руб.;

 

4.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

5. Оклады работников культуры учреждения

 

5.1. Оклады работников культуры учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

 

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

 

культорганизатор:

 

без квалификационной категории                                               —   5500 руб.;

 

II квалификационная категория                                                   —   5800 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   6000 руб.;

 

5.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

6. Оклады работников учреждения, занимающих

общеотраслевые должности служащих

 

6.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

делопроизводитель, кассир:                                                             —   5500 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого  квалификационного  уровня,

по которым может устанавливаться производное  должностное

наименование «старший»                                                                   —   5600 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

 

 

2 квалификационный уровень:

 

заведующий хозяйством,

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться производное должностное

наименование «старший» или I внутридолжностная  категория

(среднее профессиональное образование и стаж работы не

менее 2-х лет)                                                                                       —  5900 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория   (стаж работы не менее 2-х лет)                                                           —   6100 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

механик, должности служащих первого квалификационного

уровня,  по  которым  может  устанавливаться  производное

должностное наименование «ведущий»                                           —   6300 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт:   —   7000 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого квалификационного  уровня,

по которым  может  устанавливаться  II  внутридолжностная

категория(стаж работы не менее 2-х лет)                                     —   7100 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого  квалификационного уровня,

по  которым  может  устанавливаться  I  внутридолжностная

категория (стаж работы не менее 2-х лет)                                     —   7200 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого квалификационного  уровня,

по которым может устанавливаться производное

должностное наименование «ведущий»                                           —   7300 руб.;

 

5 квалификационный уровень:

 

главный специалист в  отделе, отделении, мастерской,

заместитель главного бухгалтера                                                   —   7400 руб.;

 

6.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

7. Оклады работников учреждений,

занимающих общеотраслевые должности рабочих

 

7.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и  3  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым

тарифно-квалификационным  справочником  работ и профессий

рабочих, дворник, сторож (вахтер),  уборщик  служебных  помещений,

уборщик территорий, няня                                                                 —   5500 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

профессии  рабочих  1  квалификационного  уровня,

по которым  может  устанавливаться  производное

должностное наименование «старший»                                             —   5600 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

водитель автомобиля:                                                                         —   5700 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих   —  5900 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии  с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих     —  6100 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, предусмотренные  1 — 3  квалификационными

уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные)

и ответственные особо ответственные) работы                     —   6300 руб.

 

 

7.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

8. Должностные оклады руководителя учреждения,

заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения

 

8.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается по типам учреждений в зависимости от мощности и количества штатных единиц учреждения, определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

 

N п/п	Тип учреждения	Мощность учреждения (количество стационарных мест)	Мощность учреждения (количество граждан, обслуживаемых отделениями социального и  социально-медицинского обслуживания на дому, количество несовершеннолетних и их родителей   обслуженных в полустационарной форме)	Размер оклада (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Дом-интернат, в том числе малой вместимости, для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат,  детский дом-интернат для умственно отсталых детей	26-49	—	31720
		50-100	—	35380
		101-150	—	39040
		151 — 300	—	42700
		301 — 500	—	46360
		свыше 500	—	51240
2.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	до 25	—	24400
		26 — 50	—	31720
		свыше 51	—	36600
3.	Центр социальной адаптации	до 50	—	26840
		51 — 100	—	31720
		101 — 150	—	36600
		свыше 150	—	41480
4.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными  возможностями	до 50	—	29280
		51 — 100	—	34160
		свыше 101	—	39040
5.	Комплексный центр социального обслуживания  населения <*>	—	до 500	19520
		—	501 — 1000	25620
		—	1001 — 2000	28060
		—	2001 — 3000	31720
		—	3001 — 4000	34160
		—	свыше 4000	35380

* Должностной оклад руководителя комплексного центра социального

обслуживания увеличивается из расчета 10% за каждые 20 мест стационарных отделений и 5% за каждые 20 мест полустационарных отделений.

 

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера  учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

 

9. Выплаты компенсационного характера

 

9.1. В соответствии с пунктом 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного  постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты  устанавливаются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

9.3. Работникам учреждений, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется:

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается в процентном выражении к должностному окладу работника по основному месту работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель — отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня;

9.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада;

9.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Доплата работникам учреждений за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9.3.4. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.3.5. Доплата женщинам, работающим в сельской местности за разделение рабочего дня на части.

Женщинам, работающим в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), устанавливается повышенная оплата в размере 30% от должностного оклада.

 

10. Выплаты стимулирующего характера

 

10.1. В соответствии с пунктом 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного  постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения руководителей и работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы учреждения за установленный период.

10.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждений по ПКГ  (Приложение 4).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения

осуществляется в сроки, установленные правовым актом учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждается правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период принимается за 100 процентов.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

10.2.2. Премирование директора учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, их руководителей (Приложение 5).

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется ежемесячно, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом департамента.

Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 0,5% за каждый набранный балл.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 5%;

от 3 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

свыше 10 лет – 20%.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, медицинских организациях, образовательных организациях, учреждениях культуры;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, медицинских организациях, образовательных организациях, учреждениях культуры.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из организаций социального обслуживания, медицинских организаций, образовательных организаций, учреждений культуры при условии отсутствия во время перерыва другой работы.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на финансовый год в процентном отношении от должностного оклада работника в месяц. Предельный размер выплаты составляет не более 150% должностного оклада.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Размер и срок в течение, которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом департамента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заведующий отделением (социальной службой), заведующий структурным подразделением (отделением), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, главный специалист в отделе, отделении, мастерской, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Социальный работник, санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, зубной врач, старшая медицинская сестра, старший фельдшер, врач-стажер, провизор-стажер, врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик, старший врач, старший провизор, заведующий структурным подразделением (отделением) — врач-специалист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, помощник воспитателя, дежурный по режиму, младший воспитатель, старший дежурный по режиму, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, механик, аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т.п.), инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии рабочих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
Заместитель руководителя по медицинским вопросам
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утвержденного руководителем	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по общим вопросам
1.	Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, по результатам проверок департамента, контрольно-надзорных и правоохранительных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам
1.	Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т.п.	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов	Соблюдение	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение сроков представления отчетности	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Отсутствие задолженности по заработной плате	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств	Отсутствие	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главная медицинская сестра
1.	Нарушения организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в медицинской организации	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

 

N п/п	Показатель		Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.	Нарушения организационной работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов		Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей		Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)		Наличие	Ежеквартально	20
4.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)		Наличие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг		Отсутствие жалоб   1 и более	Ежеквартально	20     -5
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей		Соблюдение	Ежеквартально	20
2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)		Наличие	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)		Наличие	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в оформлении отчетов,  документации		Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг		Отсутствие жалоб   1 и более	Ежеквартально	20     -5
	Максимальное количество баллов				100
ПКТ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Соблюдение		Ежеквартально	20
2	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Наличие		Ежеквартально	20
3	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Наличие		Ежеквартально	15
4	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение		Ежеквартально	10
5	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	Наличие		Ежеквартально	15
6	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб   1 и более		Ежеквартально	20   -5
	Максимальное количество баллов				100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения назначений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу)	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	Наличие	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Врачи и провизоры»
1.	Нарушения качества медицинской помощи по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)	Соответствие   Несоответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации и обеспечение их реализации	Наличие	Ежеквартально	10
6.	Нарушения в оформлении медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»								10
1.	Нарушения в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами	Отсутствие	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение правил учета и хранения, получения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в оформлении медицинской документации, сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
6.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в выполнении функции по обслуживанию граждан	Отсутствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ должностей педагогических работников
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	15
2.	Реализация дополнительных социальных проектов	Наличие	Ежеквартально	15
3.	Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
4.	Использование новых эффективных технологий по работе с несовершеннолетними, находящимися в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
5.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)	Наличие	Ежеквартально	15
6.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	15
7.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность		Количество баллов
ПКГ «Должности руководящего состав работников культуры, искусства и кинематографии»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	40
2.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	30
3.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие		Ежеквартально	15
4.	Нарушение правил внутреннего распорядка	Отсутствие		Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение Несоблюдение		Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб		Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение		Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб		Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов				100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1.	Нарушения организации деятельности отдела, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	15
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:   — отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;   — соблюдение сроков выполнения работ;   — обеспечение бережного и  эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20       20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:   — отсутствие дисциплинарных взысканий;   — отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:   — отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;   — соблюдение сроков выполнения работ;   — обеспечение бережного и  эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20     20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:   — отсутствие дисциплинарных взысканий;   — отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20         20
	Максимальное количество баллов			100

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I.Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания не менее чем на 90% (Объем выполненного государственного задания определяется  как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. В зачет берется среднее арифметическое значений по всем видам социальных услуг)   Выполнение государственного задания менее чем на 90%	15                           5
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону   Наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	15                   -3
Отсутствие массовой заболеваемости получателей социальных услуг инфекционными заболеваниями	Отсутствие  случаев массовой заболеваемости (свыше 5 человек одновременно, за исключением острой респираторной вирусной инфекции) вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди получателей социальных услуг, проживающих в учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости   Наличие зафиксированного случая массовой заболеваемости получателей социальных услуг в отчетном периоде	10                         0
Удовлетворенность получателей услуг  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг   Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок департамента и контрольно-надзорных органов	10       -5
Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области	Выполнение мероприятий государственных программ Новгородской области   Невыполнение (нарушение сроков выполнения) мероприятий государственных программ Новгородской области	10       -5
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения	Системное обслуживание сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте   Отсутствие на  официальном сайте  учреждения информации, утвержденной приказом департамента от 27.10.2014  №830 «Об утверждении плана мероприятий по проведению информационно-разъясни- тельной работы в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №442-ФЗ «Об основах  социального обслуживания граждан в Российской Федерации»   Отсутствие информации о мероприятиях, проводимых в учреждении, для размещения на сайте департамента (не менее 1 информации в месяц)	10         — 2 (за каждое выявленное нарушение)   -8 (при выявлении более трех нарушений)       -2
Исполнительская дисциплина	Наличие зафиксированных нарушений сроков исполнения	-2
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
Своевременность и качество представления  всех видов отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений по запросам департамента	Своевременное и качественное предоставление отчетности, других сведений по запросам департамента   Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности, либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации, зафиксированный в протоколах заседаний комиссии департамента по установлению премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за период	10       — 3 (за каждое выявленное нарушение)   -8 (при выявлении более трех нарушений)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, выявленных при проведении контрольно-ревизионных проверок	Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации, подтвержденных актами проверок учреждений контрольно-ревизионным отделом департамента, Счетной палатой Новгородской области, прочими контролирующими органами	-10
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Достижение целевых значений средней заработной платы по категориям работников, повышение заработной платы которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»  (далее Указы)	Выполнение установленных приказом департамента целевых значений средней заработной платы по всем категориям работников учреждений, обозначенных Указами   Невыполнение значения целевого показателя  по любой из категорий персонала	20           -10
Максимальное количество баллов		100

 

 

 

 

	УТВЕРЖДАЮ
	Директор автономного  учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения» _____________ О.И. Парфёнова 01 июля 2015 года

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

 областного автономного учреждения социального обслуживания

«Парфинский комплексный центр

социального обслуживания населения»

1. Общие положения

 

1.1. Система оплаты труда работников областного автономного учреждения социального обслуживания «Парфинский комплексный центр социального обслуживания населения» (далее — учреждения) включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате  труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в разделах 9, 10 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего профсоюза  (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Определение размеров заработной платы работников учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области (далее – департамент) учреждению могут предоставляться субсидии на иные цели из областного бюджета в соответствии со вторым абзацем части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда работников учреждений, участвующих непосредственно в оказании государственной услуги (выполнении работы).

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждений (Приложение 1 к настоящему Положению) в фонде оплаты труда учреждения составляет 40 процентов.

1.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы основного персонала учреждения (Приложение 2 к настоящему Положению) к средней заработной плате вспомогательного  персонала учреждения (Приложение 3 к настоящему Положению) составляет 1:0,7.

1.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается департаментом в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается коллективным  договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

 

 

2. Оклады работников учреждения,

осуществляющих предоставление социальных услуг

 

2.1. Оклады работников учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам (далее —  ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», составляют:

 

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

социальный работник                                                                         — 7000 руб.;

 

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

1 квалификационный уровень:

 

специалист  по  социальной

работе                                                                                                    — 7200 руб.;

 

 

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

 

заведующий отделением (социальной службой)                              — 8000 руб.

 

2.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями учреждений с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

3. Оклады медицинских и фармацевтических

работников учреждений

 

3.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», составляют:

 

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

санитарка,  санитарка  (мойщица), сестра-хозяйка                           —   5500 руб.;

 

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

 

2 квалификационный уровень:

 

медицинская сестра диетическая

 

без квалификационной категории                                              —   7000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7350 руб.;

 

I квалификационная категория                                                   —   7700 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8050 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая),

 

без квалификационной категории                                               —   7100 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7450 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   7800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8150 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

Фельдшер

 

без квалификационной категории                                                —   7200 руб.;

 

II квалификационная категория                                                   —   7550 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   7900 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                          —   8250 руб.;

 

ПКГ «Врачи и провизоры»:

 

2 квалификационный уровень:

 

врач-специалист

 

без квалификационной категории                                               —   9800 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   10300 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   10800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   11300 руб.;

 

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

 

1 квалификационный уровень:

 

заведующий структурным подразделением (отделением):

 

без квалификационной категории                                                —  11000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                    —  11500 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —  12100 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   12700 руб.

 

 

3.2. Оклад главной медицинской сестры устанавливается в размере полутора окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с учетом квалификационной категории.

3.3. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждений по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

4. Оклады педагогических работников учреждения

 

4.1. Оклады педагогических работников учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

 

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

 

помощник воспитателя, няня                                                              —  5500 руб.;

 

ПКГ должностей педагогических работников:

 

1 квалификационный уровень:

 

инструктор по труду,  инструктор  по  физической  культуре, музыкальный руководитель:

 

без квалификационной категории                                                —   6800 руб.;

 

II квалификационная категория                                                    —   7150 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   7450 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                          —   7800 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

социальный педагог:

 

без квалификационной категории                                              —   7000 руб.;

 

II квалификационная категория                                                  —   7350 руб.;

 

I квалификационная категория                                                    —   7700 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                        —   8050 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

воспитатель, педагог-психолог:

 

без квалификационной категории                                             —   7100 руб.;

 

II квалификационная категория                                                —   7450 руб.;

 

I квалификационная категория                                                  —   7800 руб.;

 

высшая квалификационная категория                                      —   8150 руб.;

 

4.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

5. Оклады работников культуры учреждения

 

5.1. Оклады работников культуры учреждений по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», составляют:

 

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

 

культорганизатор:

 

без квалификационной категории                                               —   5500 руб.;

 

II квалификационная категория                                                   —   5800 руб.;

 

I квалификационная категория                                                     —   6000 руб.;

 

5.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

6. Оклады работников учреждения, занимающих

общеотраслевые должности служащих

 

6.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

делопроизводитель, кассир:                                                             —   5500 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого  квалификационного  уровня,

по которым может устанавливаться производное  должностное

наименование «старший»                                                                   —   5600 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

 

 

2 квалификационный уровень:

 

заведующий хозяйством,

должности служащих первого квалификационного уровня,

по которым может устанавливаться производное должностное

наименование «старший» или I внутридолжностная  категория

(среднее профессиональное образование и стаж работы не

менее 2-х лет)                                                                                       —  5900 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

заведующий столовой, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная  категория   (стаж работы не менее 2-х лет)                                                           —   6100 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

механик, должности служащих первого квалификационного

уровня,  по  которым  может  устанавливаться  производное

должностное наименование «ведущий»                                           —   6300 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт:   —   7000 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого квалификационного  уровня,

по которым  может  устанавливаться  II  внутридолжностная

категория(стаж работы не менее 2-х лет)                                     —   7100 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого  квалификационного уровня,

по  которым  может  устанавливаться  I  внутридолжностная

категория (стаж работы не менее 2-х лет)                                     —   7200 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

должности служащих первого квалификационного  уровня,

по которым может устанавливаться производное

должностное наименование «ведущий»                                           —   7300 руб.;

 

5 квалификационный уровень:

 

главный специалист в  отделе, отделении, мастерской,

заместитель главного бухгалтера                                                   —   7400 руб.;

 

6.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

7. Оклады работников учреждений,

занимающих общеотраслевые должности рабочих

 

7.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих, по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1, 2 и  3  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым

тарифно-квалификационным  справочником  работ и профессий

рабочих, дворник, сторож (вахтер),  уборщик  служебных  помещений,

уборщик территорий, няня                                                                 —   5500 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

профессии  рабочих  1  квалификационного  уровня,

по которым  может  устанавливаться  производное

должностное наименование «старший»                                             —   5600 руб.;

 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

1 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

водитель автомобиля:                                                                         —   5700 руб.;

 

2 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих   —  5900 руб.;

 

3 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии  с  Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих     —  6100 руб.;

 

4 квалификационный уровень:

 

профессии рабочих, предусмотренные  1 — 3  квалификационными

уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные)

и ответственные особо ответственные) работы                     —   6300 руб.

 

 

7.2. Наименование должностей (если с выполнением работ по данной должности не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ст. 57 ТК РФ) и размеры окладов работников учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией учреждения с учетом сложности и объема выполнения работ.

 

8. Должностные оклады руководителя учреждения,

заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения

 

8.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается по типам учреждений в зависимости от мощности и количества штатных единиц учреждения, определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»:

 

N п/п	Тип учреждения	Мощность учреждения (количество стационарных мест)	Мощность учреждения (количество граждан, обслуживаемых отделениями социального и  социально-медицинского обслуживания на дому, количество несовершеннолетних и их родителей   обслуженных в полустационарной форме)	Размер оклада (руб.)
1	2	3	4	5
1.	Дом-интернат, в том числе малой вместимости, для престарелых и инвалидов, психоневрологический интернат,  детский дом-интернат для умственно отсталых детей	26-49	—	31720
		50-100	—	35380
		101-150	—	39040
		151 — 300	—	42700
		301 — 500	—	46360
		свыше 500	—	51240
2.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	до 25	—	24400
		26 — 50	—	31720
		свыше 51	—	36600
3.	Центр социальной адаптации	до 50	—	26840
		51 — 100	—	31720
		101 — 150	—	36600
		свыше 150	—	41480
4.	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными  возможностями	до 50	—	29280
		51 — 100	—	34160
		свыше 101	—	39040
5.	Комплексный центр социального обслуживания  населения <*>	—	до 500	19520
		—	501 — 1000	25620
		—	1001 — 2000	28060
		—	2001 — 3000	31720
		—	3001 — 4000	34160
		—	свыше 4000	35380

* Должностной оклад руководителя комплексного центра социального

обслуживания увеличивается из расчета 10% за каждые 20 мест стационарных отделений и 5% за каждые 20 мест полустационарных отделений.

 

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера  учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

 

9. Выплаты компенсационного характера

 

9.1. В соответствии с пунктом 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного  постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.2. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда.

Указанные выплаты  устанавливаются с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

9.3. Работникам учреждений, работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется:

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются локальным нормативным актом (приказом по учреждению) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается в процентном выражении к должностному окладу работника по основному месту работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель — отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня;

9.3.2. Доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада;

9.3.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Доплата работникам учреждений за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

9.3.4. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника  сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.3.5. Доплата женщинам, работающим в сельской местности за разделение рабочего дня на части.

Женщинам, работающим в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов), устанавливается повышенная оплата в размере 30% от должностного оклада.

 

10. Выплаты стимулирующего характера

 

10.1. В соответствии с пунктом 7 Положения о системе оплаты труда работников государственных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Новгородской областью, утвержденного  постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160, работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) производятся с целью поощрения руководителей и работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы учреждения за установленный период.

10.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждений по ПКГ  (Приложение 4).

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения

осуществляется в сроки, установленные правовым актом учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждается правовым актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период принимается за 100 процентов.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

10.2.2. Премирование директора учреждения осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, их руководителей (Приложение 5).

Оценка показателей эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения осуществляется ежемесячно, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений утверждается приказом департамента.

Оценочная комиссия, созданная департаментом, рассматривает отчет руководителя учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу из расчета 0,5% за каждый набранный балл.

10.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, принятым на полный рабочий день и на неполный рабочий день в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 5%;

от 3 до 5 лет – 10%;

от 5 до 10 лет – 15%;

свыше 10 лет – 20%.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы включается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, медицинских организациях, образовательных организациях, учреждениях культуры;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа по основной работе или работе по совместительству на любых должностях в организациях социального обслуживания, медицинских организациях, образовательных организациях, учреждениях культуры.

Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания не позднее 1 (одного) месяца после увольнения из организаций социального обслуживания, медицинских организаций, образовательных организаций, учреждений культуры при условии отсутствия во время перерыва другой работы.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, выплаты за стаж непрерывной работы по совмещаемым должностям не производятся.

10.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом их финансово-экономического положения.

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

сложность выполняемых работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на финансовый год в процентном отношении от должностного оклада работника в месяц. Предельный размер выплаты составляет не более 150% должностного оклада.

Решение об установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Размер и срок в течение, которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом департамента.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ

К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, главная медицинская сестра, главный бухгалтер, заведующий отделением (социальной службой), заведующий структурным подразделением (отделением), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, главный специалист в отделе, отделении, мастерской, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Социальный работник, санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача по гигиене детей и подростков, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фармацевт, фельдшер, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, зубной врач, старшая медицинская сестра, старший фельдшер, врач-стажер, провизор-стажер, врач-специалист, провизор-технолог, провизор-аналитик, старший врач, старший провизор, заведующий структурным подразделением (отделением) — врач-специалист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, преподаватель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

 

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, помощник воспитателя, дежурный по режиму, младший воспитатель, старший дежурный по режиму, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, счетовод, табельщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, механик, аналитик, бухгалтер, инженер (по метрологии, по организации и нормированию труда, по охране труда и т.п.), инженер-программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, профессии рабочих, отнесенные к профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» и «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
Заместитель руководителя по медицинским вопросам
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утвержденного руководителем	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по общим вопросам
1.	Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения, по результатам проверок департамента, контрольно-надзорных и правоохранительных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам
1.	Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т.п.	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений руководителя	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов	Соблюдение	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение сроков представления отчетности	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Отсутствие задолженности по заработной плате	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств	Отсутствие	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
Главная медицинская сестра
1.	Нарушения организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в медицинской организации	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

 

N п/п	Показатель		Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.	Нарушения организационной работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов		Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей		Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)		Наличие	Ежеквартально	20
4.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)		Наличие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг		Отсутствие жалоб   1 и более	Ежеквартально	20     -5
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей		Соблюдение	Ежеквартально	20
2.	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки (не менее 72 часов)		Наличие	Ежеквартально	20
3.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)		Наличие	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в оформлении отчетов,  документации		Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг		Отсутствие жалоб   1 и более	Ежеквартально	20     -5
	Максимальное количество баллов				100
ПКТ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Соблюдение		Ежеквартально	20
2	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Наличие		Ежеквартально	20
3	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Наличие		Ежеквартально	15
4	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение		Ежеквартально	10
5	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	Наличие		Ежеквартально	15
6	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг	Отсутствие жалоб   1 и более		Ежеквартально	20   -5
	Максимальное количество баллов				100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1.	Нарушения организационной (диагностической, консультативной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения назначений	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу)	Соответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	Наличие	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Врачи и провизоры»
1.	Нарушения качества медицинской помощи по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)	Соответствие   Несоответствие	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации и обеспечение их реализации	Наличие	Ежеквартально	10
6.	Нарушения в оформлении медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»								10
1.	Нарушения в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами	Отсутствие	Ежеквартально	20
2.	Соблюдение правил учета и хранения, получения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий	Соблюдение	Ежеквартально	20
3.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Нарушения в оформлении медицинской документации, сроков предоставления отчетности	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	10
6.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за обслуживаемыми гражданами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в выполнении функции по обслуживанию граждан	Отсутствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ должностей педагогических работников
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	15
2.	Реализация дополнительных социальных проектов	Наличие	Ежеквартально	15
3.	Организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
4.	Использование новых эффективных технологий по работе с несовершеннолетними, находящимися в трудной жизненной ситуации	Наличие	Ежеквартально	15
5.	Участие в методической работе и инновационной деятельности (наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений)	Наличие	Ежеквартально	15
6.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	15
7.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	10
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (дежурный по режиму, младший воспитатель)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)
1.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
2.	Нарушения в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения и обслуживания несовершеннолетних	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
3	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении	Отсутствие нарушений	Ежеквартально	20
5.	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Соблюдение	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность		Количество баллов
ПКГ «Должности руководящего состав работников культуры, искусства и кинематографии»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	40
2.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	30
3.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие		Ежеквартально	15
4.	Нарушение правил внутреннего распорядка	Отсутствие		Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение Несоблюдение		Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб		Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов				100
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей и требований должностной инструкции	Отсутствие замечаний		Ежеквартально	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка	Соблюдение		Ежеквартально	25
3.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие жалоб		Ежеквартально	25
	Максимальное количество баллов				100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1.	Нарушения организации деятельности отдела, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Нарушения в системе сбора, объединения статистических сведений	Отсутствие	Ежеквартально	20
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	15
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	15
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.	Нарушения в выполнении должностных обязанностей, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	30
2.	Соответствие отчетной документации установленным формам	Соответствие	Ежеквартально	30
3.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений руководителя	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
4.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20
	Максимальное количество баллов			100

 

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ

ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОЧИХ

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность	Количество баллов
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:   — отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;   — соблюдение сроков выполнения работ;   — обеспечение бережного и  эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20       20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:   — отсутствие дисциплинарных взысканий;   — отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20
	Максимальное количество баллов			100
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1.	Качество и результативность профессиональной деятельности:   — отсутствие замечаний по качеству выполненных работ;   — соблюдение сроков выполнения работ;   — обеспечение бережного и  эффективного использования материально-технических ресурсов, содержание в чистоте рабочего места	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20       20     20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины:   — отсутствие дисциплинарных взысканий;   — отсутствие замечание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности	Отсутствие замечаний	Ежеквартально	20         20
	Максимальное количество баллов			100

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников бюджетных и автономных

учреждений социального обслуживания

Новгородской области

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I.Основная деятельность учреждения
Выполнение государственного задания	Выполнение государственного задания не менее чем на 90% (Объем выполненного государственного задания определяется  как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию. В зачет берется среднее арифметическое значений по всем видам социальных услуг)   Выполнение государственного задания менее чем на 90%	15                           5
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону   Наличие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	15                   -3
Отсутствие массовой заболеваемости получателей социальных услуг инфекционными заболеваниями	Отсутствие  случаев массовой заболеваемости (свыше 5 человек одновременно, за исключением острой респираторной вирусной инфекции) вследствие надлежащей организации профилактической работы  среди получателей социальных услуг, проживающих в учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости   Наличие зафиксированного случая массовой заболеваемости получателей социальных услуг в отчетном периоде	10                         0
Удовлетворенность получателей услуг  качеством  и доступностью предоставления социальных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг   Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок департамента и контрольно-надзорных органов	10       -5
Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области	Выполнение мероприятий государственных программ Новгородской области   Невыполнение (нарушение сроков выполнения) мероприятий государственных программ Новгородской области	10       -5
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения	Системное обслуживание сайта, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте   Отсутствие на  официальном сайте  учреждения информации, утвержденной приказом департамента от 27.10.2014  №830 «Об утверждении плана мероприятий по проведению информационно-разъясни- тельной работы в связи с вступлением в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года №442-ФЗ «Об основах  социального обслуживания граждан в Российской Федерации»   Отсутствие информации о мероприятиях, проводимых в учреждении, для размещения на сайте департамента (не менее 1 информации в месяц)	10         — 2 (за каждое выявленное нарушение)   -8 (при выявлении более трех нарушений)       -2
Исполнительская дисциплина	Наличие зафиксированных нарушений сроков исполнения	-2
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения
Своевременность и качество представления  всех видов отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений по запросам департамента	Своевременное и качественное предоставление отчетности, других сведений по запросам департамента   Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности, либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации, зафиксированный в протоколах заседаний комиссии департамента по установлению премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за период	10       — 3 (за каждое выявленное нарушение)   -8 (при выявлении более трех нарушений)
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, выявленных при проведении контрольно-ревизионных проверок	Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации, подтвержденных актами проверок учреждений контрольно-ревизионным отделом департамента, Счетной палатой Новгородской области, прочими контролирующими органами	-10
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Достижение целевых значений средней заработной платы по категориям работников, повышение заработной платы которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»  (далее Указы)	Выполнение установленных приказом департамента целевых значений средней заработной платы по всем категориям работников учреждений, обозначенных Указами   Невыполнение значения целевого показателя  по любой из категорий персонала	20           -10
Максимальное количество баллов		100